2025/12/24
こんにちは「MBK」です.‹‹\(´ω` )/››
巷では「イマーシブ」👉「「没入感のある」「浸るような」という意味で、映像や音響、体験空間で、利用者がその世界に完全に入り込んだかのように感じられる状態指す」
そんな体験が流行っているみたいですね٩(ˊᗜˋ*)و
機能訓練指導員がそのような情報を取得し、海外初の「没入型エクササイズ」を入居者様にもできるのではとお試しでやってみました！！
楽しみながら身体を動かすこと、次も参加してみようにつながる動機になると思いますね
やっぱり辛いことからは目を背けたいですよね。。年を重ねればなおさら、楽しく、ハッピーな日々を過ごしていただくことが何よりです(*´︶`*)
2025/12/23
こんにちは「MBK」です.‹‹\(´ω` )/››
年中行事・日本の伝統的な風習ですね～～
バスクリンもゆずの香りで「ゆず湯」感を演出しております
普段のお湯に特別感があり、「なんだかいつもより温まったよ」と満足感があったようです(*´罒`*)
2025/12/22
こんにちは「MBK」です.‹‹\(´ω` )/››
今年最後のの書道クラブのお題目は『午/うま』です( •̀∀•́ )b
来年度の干支ですね(*^^*)
いよいよ年末までカウントダウンの始まりですね、、、っとまだクリスマス🎄🎅が残ってましたね。。。
ブログ更新はまだまだ続けていきます！！ 本日753days です( ᷇࿀ ᷆ )
2025/12/21
こんにちは、MBKです乁( ˙ω˙ 乁)
演奏者は披露できる場があること、聴いてくれる人がいることが嬉しいとお話されています。
施設側としては、入居者様の生活に良い刺激を与えてくれる時間を演出いただけてとても感謝の気持ちでいっぱいですm(*_ _)m
いつまでもよき音色を響かせてくださいませ( ˆωˆ )
2025/12/20
短期入所（ショートステイ）でご利用になられている方が描かれた作品
担当フロアの職員がコミュニケーションを図っていると「好きなの持っていってもいいよ」とのこことで作品を頂戴しました(*´ω`*)
フロアの至る所に飾らしていただきました、素敵な作品ありがとうございます
2025/12/19
こんにちは、MBKです乁( ˙ω˙ 乁)
今週のブログは、ほぼ大忘年会をネタに動画まつりでした(*´︶`*)
この曲がなんだかマッチするインスピレーションを受けたので、自遊人のナイスなフォトに合わせたスライドで完結です(￣^￣ゞ
2025/12/18
こんにちは、MBKです乁( ˙ω˙ 乁)
ラストは「マツケンサンバ」！！
主役より目立っている職員がいるかも(￣▽￣)
なにはともあれ楽しんでいただく時間になったのではないかと思います⁽⁽٩(๑˃̶͈̀ ᗨ ˂̶͈́)۶⁾⁾
2025/12/17
こんにちは、MBKです乁( ˙ω˙ 乁)
水戸黄門ご一行
「人生楽ありゃ苦もあるさ」╭( ･ㅂ･)و ̑̑
2025/12/16
こんにちは、MBKです乁( ˙ω˙ 乁)
ハンドベルのご様子╭( ･ㅂ･)و ̑̑
2025/12/15
当施設においては、以下の「カスタマーハラスメントに対する基本方針」に基づき、カスタマーハラスメントに対して、組織として適切に対応します。また、この基本方針を施設内・外に広く周知します。
| 「カスタマーハラスメントに対する基本方針」 |
| １． はじめに
当施設は、「皆様の尊厳を守りその人らしく生活できるように支援する」という理念の下、安全・安心な生活環境を提供するため、ご入居者様・ご家族様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り組んでいます。また、ご入居者様、ご家族様からお寄せいただくご意見・ご要望は、当施設のサービスの改善において、大変貴重な機会と考えております。 一方、一部のご入居者様・ご家族様の要求や言動の中には、当職員の人格を否定する暴言、脅迫、暴力など、当職員の尊厳を傷つけるものもございます。こうした社会通念に照らして著しく不当である行為は、当職員の就業環境を悪化させるだけでなく、安全・安心なサービスの提供にも悪影響を及ぼしかねない重大な問題であります。 当職員の安全な就業環境を確保することで、当職員が安心して業務に取り組むことが可能となり、ひいては、お客様との関係をより良いものとすることにつながると考え、栄光の杜における「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を定めました。 ２． 当施設におけるカスタマーハラスメントの定義 当施設では、カスタマーハラスメントを「ご入居者様、ご家族様による著しい迷惑行為であって、当職員の就業環境を害するもの」と定義します。 具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。 • 暴力行為 • 暴言・侮辱・誹謗中傷 • 威嚇・脅迫 • 当職員の人格の否定・差別的な発言 • 土下座の要求 • 長時間の拘束 • 社会通念上相当な範囲を超える対応の強要 • 合理性を欠く不当・過剰な要求 • 当施設や当職員の信用を棄損させる内容や個人情報等をSNS等へ投稿する行為 • 当職員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つきまとい行為 など ※「SOGI」（ソジ）は、性的指向（sexual orientation）と性自認（gender identity）の頭文字をとった略称 ３．カスタマーハラスメントへの対応（施設） • カスタマーハラスメントを受けた場合、当職員のケアを最優先します。 • 当職員に対して、カスタマーハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。 • カスタマーハラスメントに関する相談窓口の設置や警察・弁護士等の連携など体制を整備します。 ４．カスタマーハラスメントへの対応（施設外） • 問題解決に当たっては、合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当施設でカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。 • さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。 |
